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成都理发店多人“跪舔”事件始末：训化成瘾，正在蔓延

成都一家美发店内。

一群男男女女，匍匐在水池边，伸出舌头不停舔舐着瓷砖。

这娴熟的姿态，忘我的动作。

让人感到相当不适。

这是最近全网疯传(🔺)的一段视(🐂)频。

据爆料者(🧑)透露，这些人(💊)都是美发店员工。

被罚舔瓷砖并非犯了什么大错，仅仅只是没完成业绩。

可怕的是，这不是第一次。

员工还经常被罚“舔地板”、“做平板支撑(🤽)”。

先不谈这种“跪舔”行为有多不卫生，

更关键的是，这羞辱人啊。

人的尊严何在？

把员工当狗一样摁在地上(😁)摩(👁)擦，以此来达到所谓的“惩戒”目的。

这样(😦)的老板究竟有没有把员工当人？

目前，相关部门已介入调查。

法律的震慑有没有效，我不知(♿)道。

但层出不穷(🚙)的“职场暴行”，确实在一次次刷新我们的三观。

上述所说的“职(🕳)场暴行”，是职场霸凌的一种极端典型。

特指某些公司(🈁)穿着“企业文化”、“绩效(🤪)管理”的(🐌)外衣，打着“激发最佳状态”、“为员工成长”等幌子，

对(⚓)员工(👪)进行“羞辱式”惩戒。

这种行为，不仅伤(🦌)害员工们的身体，更在摧毁他们为人的尊严。

甚至日渐成为一种严重的社会问题。

杨女士是长沙某养生馆的业务员。

有一次，公司推出活动。

领导放下狠(🎃)话，

业绩未达标者，生吞4个朝天椒和半块苦瓜。

要知道，朝天椒是(📐)辣椒的变种，辣度高达50000-1000000SHU。

相当于小米(🧥)椒两倍辣度。

生吞，让人(😥)瑟瑟发抖。

但业绩未达标的杨女士，没得选择。

在领导的百般强迫下，她只能抓起辣椒和苦瓜，扔进嘴里，强忍咽下。

吃下没一会，杨女士腹(📽)部绞痛，当(🌰)场晕了过去。

送到(🎶)医院一查：胃炎。

可恨的是，

在杨女士在家休养时，公司竟以“未提供(📉)请假条”为由解雇了她。

至此，杨女士彻底崩溃。

无独有(🏋)偶。

在广东(🚻)岳池县。

有一家影楼请来导师，给公司做企业文化培训。

这导师够狠。

培训(🏬)期间，有3名员工没完(🖕)成业绩。

他的手段是，强迫喝厕所水。

男员工带头(😶)喝。

女员工也不能幸免。

“喝厕所水”只是惩罚之(🚔)一。

有时候，没完成业绩的，就罚吃“面包虫”（面包搭配虫子）。

图：红星新闻

当然，在花样百出的职场暴行中，最伤人的莫过于“当众裸奔(🖕)”。

2020年8月31日中午，长沙华海3C广场。

有五个男人，当街裸奔。

从背后看，这几个人，一(🚤)丝不挂，一路狂奔。

正面来看，关键部位只是盖(🦎)了一块布。

连个短裤都没(🔄)穿。

图：河南商报

要知道“裸奔”是违法的，涉嫌扰乱公共治安罪。

因此没跑多久，便被保安强行阻止。

保安问，为啥不穿衣服乱跑？

裸男们的回答，让人心酸，

“我们是XX公司的员工。”

“业绩没完成，公司惩罚裸(🐒)奔。”

强(🙈)制裸奔，彻底将人的尊严践踏。

可悲，而又(🍦)可恨。

谈起职场暴行，最让人难以忍受的，就是那种“屈辱感”。

“社畜”这个词，我们常用(🕣)作调侃。

但真的被当成“畜生”对待，就是对身心的摧残。

轻则会导致酗酒、吸烟等不良生活习惯，影响身体健康(🔳)。

重则会导致抑郁，难以继续在职场上生存。

一位中国留(🔭)学生，分享了在外国拉面店兼职的经历。

那时因为初到异国他乡，口语不好，行动稍慢。

经常被店长大声斥(🅿)责：

“你(🍋)是笨蛋吗(❌)！”

“这么(🥙)点事都做不好，你没带脑子吗！”

除了言语羞辱，店长(💥)气愤之余还会(✈)施加暴力。

饱受精神折磨后，他再也不肯去打工，甚至都不愿出门。

职场“暴行”的(📗)危害不言而喻。

很多时候，我们会以“哀其不幸，怒其不争”来形容这些被羞辱而不反抗的员工。

那些变态老板固然可恨，但员工也有拒绝的自由啊。

最坏的结果，不过就(🍭)是失去工作。

工作是合作，不是(🌉)奴役。

面对这些暴(👇)行，我们完全可以理直气壮说：(🕗)

“我不同意！”

如果丢掉工作怎么办(✊)？

那就换另一家(🚮)公司。

……

如果你以为，这些员工只是因为害怕丢掉工作，而选择默默忍受。

那你(⚪)就想得太简单了。

无可否认，成年人大多生活不易。

有句话曾经火遍网络，很扎心：

“在公司不要(🍬)大声责骂90后年轻人(🔣)，他们会立刻辞职的。

但你可以往死(😆)里骂那些70后80后的中年人，尤其是有房贷车贷二胎的(🦕)那些。”

人到中年，身为父母，有孩子要养，有家庭要供，大事小情都需要钱。

没(🌦)有资格喊苦叫累，也没有任性说“不”的资(🎊)本。

对很多人来说，拥有一个稳定的工作、有一份尚(🛒)可的收入，就是一种奢侈。

在电影《幸福来敲门》里，主人公克里斯在短短时间内陷入人生谷底。

工(⛎)作丢了、老婆跑了、房子没了……

一时间他被逼到绝境，只能带着儿子睡(🗒)公共厕所。

成年男人的委屈(📑)、心酸和痛苦，是(♍)这间厕所所(🦔)不能容纳的。

眼泪滴落到嘴边，只(💫)有(📻)无尽的苦涩。

直到一个不错的工作机会摆在他(⌛)面前，他用尽全力(🗃)争取了下来。

面试官(🍀)说：

“这一路，并不像看上去那么容易吧？”

克里(🍦)斯(🗜)回答：

“当然不是(🌸)，先生。”

成年人的不易，一切尽在不言中。

而克里斯(🕡)的生活，是很多(🌹)职场人的真实(🐝)写照。

在(🐺)被生活逼入绝境后，一份可以糊口的工作显得尤为重要。

所以，他们不得不屈服于老板的“淫威”。

这是人之常情，不应该被多加指责。

毕竟生活的苦，只(😥)有真正(⛺)经历了，才能有所体会。

值得注意的是，并非每个忍受职场暴行的(🙏)人，都是生活所迫。

他们当中的大部分人，不是“没得(🔒)选”。

相反，他们有很多选择空间。

之所以不反抗，是完全被环境“训化”了。

看到身边人都(👴)在默默忍受，他们就会选择屈(🔶)服。

这是由人的天性(👚)所决定的。

你听过“湿猴理论”吗？

说是曾有过这(⬆)样一个实验：

把五只猴子关在一(🧞)个笼子里，笼子(🚣)中有个(🌞)梯子，梯子上有串香蕉。

每当有猴子尝试拿香蕉的时(⏸)候，会触发一个机关，向(🛃)所有的猴子泼冷水。

一段时间后猴(🍆)子们都老实了。

这时候实验人员放(🍓)进了一只新的猴子，以替换之前的一只(🕸)猴子。

这时候发生了耐人寻味的一幕：

新猴刚准备拿香蕉，就被另外四只(🧟)猴一顿胖揍。

接着，实验人员开始用新猴逐(🥨)一去替(🔏)换旧猴，但每一只新猴尝试拿香蕉时，都会被其他猴子暴打——包括同样没被冷水泼过的猴。

最后(😗)，当全部五(👝)只老猴都被替(📼)换成新猴时，奇迹发生了。

五只新猴都没有淋过水，但(📣)它们都不去(🤯)碰那个香蕉。

这就是所谓的“湿猴理论”。

讽刺的是，这个实验大概率是假的。

更讽刺的是，实验也许是假的，但它所传达的道理，却是真的。

猴子们被泼冷水的过程，其实就(💚)是被“训化”的过程。

而在这个过(🏜)程中，往往也伴随着猴子间的自我“同化”。

而这种“同化”，毫无疑问加剧了集体“训化”的速度。

在职场上，这样的例子可以说是数不胜数(➰)。

从管理者角度来(♟)说，他们所施加的那些“职场暴行”，就如泼猴子的冷水一般，为了让员工们乖乖听话。

为此，他不惜找各种理由：

“只要达成业绩目标，就没有惩罚。”

“只要遵守规矩，就不会被惩(🕟)罚。”

……

其实无论借口多么冠冕堂皇，

一旦他生出“驯化”的心(👮)，就(🎭)不可避免地走向专制。

不再愿意遵循平等协商签订的契约，反而(🐝)想方设法让所有人必须听从自己的教(🏽)喻和驱使(🍫)。

心安理得地享受着上位者“凌虐”他人的快感。

换(🔲)言之，训化的过程，就是员工不断被剥削和压迫的过程。

而“驯化”的真正可怕之处在于，

员工们会从开始的难以忍受、到后来的习以为常……

直到再也生不出(📛)反抗的决心。

这就陷入了一个“双向”的死循环：

“施暴”的管(🗼)理者，看到员工没有任何抵抗行为时，就不会有所自省。

既然不认为自己做错，就更不会改变自己的施暴倾向。

相反，还(🥐)会用(🆚)更加变态的暴行，让自己沉溺于“被服从”的优越感，以此彰显自己的绝对优势地位。

所以，“驯化”成功的结果——就是管理者的变本加厉，以及员工们的日益麻木。

今天你能接(💭)受自扇耳光，明(🥡)天你就能接受喝厕所水。

底线不断被刷新。

到最后，跪着跪着，可能就再也站不起来了。

日剧《我们无法成(⏯)为野兽》

现在看来，“湿猴实验”或许是一个很成功的寓言。

它体现了“训化”的力量。

可现(🚇)实的残酷就是，

当有一天，身处职(🛵)场的我们，习惯于被嘲笑、被羞辱、被虐待……

会不会就如那些新(💩)猴一(🙋)般，把职场暴行当做一(😈)种“传统”。

一种莫名其妙、但又不得不遵循的传统呢？

每天下班后，左顾右盼不(🎴)敢起(📒)身(🍏)的我们，心里其实(🌈)早就有了答案。

新闻来源(🍒)：传奇历史、励职派

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