《性农村久久》

《要久久爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员(⌛)工不惜被泼冷水

今天刷到一个影视(🎢)剧片(🔤)段，终于明白为什么很多打工人都非常讨厌公司的hr，因为在大(✋)部分公司里(⌚)hr都是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板的命令(🅿)，唯命是从，无论老板做(🌹)出的决定有(🖼)多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳动法，只要(⛓)老板肯给HR足够的奖金， Hr就可以配合老板(🥈)做任何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至(🤩)是违反劳动法的(🛁)事。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板让ta不择手段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会用各种下三滥的手段把老(🐡)板一起逼走老员工(🕝)，成为老板的走狗(🦀)。

比如，在今晚即将开播的电视剧《要久久爱》里，女主是一名大公司的HR，公司(🚬)老板为了开源节(🍄)流、打算辞退一批10年以上的老员工，然后重(🎪)新招聘一批实习生来顶替，只因为老员工的工资高，而实习生工资低、且到了试用(⭐)期快结束时还可以辞退、然后再刷新的一批实习生，用人成本的…

身为(🤧)hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞(🍨)退这批10年以上的老员工”，这个月的奖(🛬)金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员工。

其中一个男(💺)同事，每个(😈)月房贷8天，两个孩子都在上学，妻子身体不好、没办(✉)法工作，2边4个老人(⬅)也生着病，全家上下就他一个劳动力…这位男同事在公司(💧)待了10多年，曾经做出了惊人的业绩，可女主一上来就是一句“公司最多只能给你三个月的赔偿(🌺)，如果你不答应，那么公司将淘汰制，你一分钱都拿不到”…

女主非常心机，她知道这位(🕜)男同事性格(👭)脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其名“我堂(🛢)堂一个hr主管，约(🍝)谈你，还亲自给你倒水喝，我这(❄)是尊重你”，但实(🍺)际上，她俩在谈话的(🍜)过程中，女主故意用各种语言来嘲(✔)讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激(🧀)男同事…

然后，就等着男同事脾气(🤬)控制不了，拿起冷水泼她…

只要(🥎)男(🦌)同事这杯冷水泼出去(🏀)，那么在(🗂)公司的层面，男同事跟hr动手了，那公司的高层就有理由说(🐵)：作为一名普通员工，居然在公司(👧)里跟同事动手，不利于公司团队的团结，那(🐙)么公司就有理由“名正言顺”直接把你辞退了，且一分钱都不(📔)用赔偿了…

想想这位男同事的状况：每月房贷八千，2个孩子在上学要(🔻)学费跟生活(📐)费，爱人生病，且2边4个老人身体都不好，全家就靠他一人支撑，曾经又为公司做出’了卓越的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也(📧)要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的工资呢？

况且如果按照剧里男同事的台词，这位男同事(❄)业绩不错、且进公司10多年以来从来(🚝)没犯(🥧)过大错，公司单方面要求裁员，属于非法解除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少(🥥)就是20个月的工资，可女主居然只想用三个月的工资就把人给打发了，还用(💽)语言把别人贬的一文不值，人家男同事能不生气吗？

况且女主为了降低辞退员工的成本，连三个月工资都不(🕗)想给，直接用语(🙇)言刺激别人用冷水泼她，然后就可以假借(🙇)“在公司跟同事动手，不利于公司(🐦)团结”的(♉)借口，不花一分钱把老员工辞退，做法也不道德…

虽然女主身为一个hr主管，站在公司的层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错；但同为打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得一文(🍀)不值吧！

大家觉得是不是呢？

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