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百度员工在内网发布「AV女优一览表(🏾)」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百(🥡)度公司，任研(🥈)发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(💧)与杨某解除劳动合同，《解除通(🧒)知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成(🎩)严(😓)重违纪。公司的决定：根据公司《员(🎂)工手册》《百度职业道(🈁)德与(🚡)行为规范》《百度奖惩(〰)管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京(👼)市海定区人(😇)民法(🥛)院，其(🕥)认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支(🔱)付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认(🌟)为：杨某违反公司规章制(😕)度和职业道德，向(🎅)公(🔓)司内网上传AV女优信息一览表，已(🦋)构成严重违纪，公司有权与其解除劳(❓)动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空(🙇)间中发布了“日本AV女优信息一览表(🗞)”，且并未(🔋)设置浏览权限。并且其(🙋)发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了(👖)职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔(🍶)偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第(🙁)一中(💫)级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故(👦)单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、(🤮)违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行(🥢)为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某(🍙)在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏(🈶)览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观(🔝)看量，并且百度公司在告知杨(🕴)某后，杨某删除后，又发出了相同(🙄)的内(🦄)容，主观上属于故意。杨某多(❌)次签收百度公司的相关(🦖)制度(👬)，知晓全部制度内容，但其行为违(🎤)反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行(💴)为。故公司解(📦)除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(📕)布的“日本AV女优信息一览表”，且并(🤙)未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公(🎠)司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度(🏺)奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布(🗄)不健康(😝)、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(⛅)师(🎈)说法：在公众空间传播淫秽物品(⬛)还(🔄)有可能(🆙)涉嫌传播(🐶)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下(🏚)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外(😵)之地，违法必然(✳)受到严惩！

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