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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某(✍)于2015年3月4日入职百(😧)度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动(🎾)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某(🦒)解除劳动合同，《解除通知》载明(😯)“你在公司公开渠道(📰)浏览、传播色情或违禁图片、(🔅)文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决(♿)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行(〰)为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违(💪)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司(🎹)有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未(👍)设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反(🕣)了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的(🍤)情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(🎴)求百度公司支付违法解除(💄)劳动合同(😥)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不(📇)服上诉至北京市第一中级(🔜)人民法院，认为：百度公(🧚)司《解除通(🗳)知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠(🦗)道是哪个(🔤)平台，且用人(🥣)单(🕎)位也不能限制劳动者的自由；百(😺)度公司的劳动(🧖)纪律规章制度繁杂，现《解除通(🎭)知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(🌖)依据。一审法院并没有权限(🎡)认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百(😫)度公司辩称(🤑)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被(🚍)不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某(♋)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百(🚢)度公司(🕦)的相关制度，知晓全部制度内容，但(👝)其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为(📿)。故公司解除与杨某的劳动关系(🥇)符合法(🕳)律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一(🔝)览表”，且并未设置浏览权(🔍)限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息(🦐)一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理(🤞)制度等公司管理制度中(📊)包含“禁止在公司(🔎)浏览(📈)、讨论(🍟)或传播色情或违禁图(🔻)片、视频、网(🙁)址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康(🅿)、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业(🈂)道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(😼)的上诉请求，维持(🖱)原判。

律(👃)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片(🎑)、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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